»New work«-Modelle wie die Viertagewoche forcieren die Selbst­optimierung der Arbeitnehmer und die Arbeitszeitverdichtung in Eigen­regie. Das kommt vor allem den Profitinteressen der Unter­nehmer entgegen, die Arbeitnehmer betreiben eher ihre eigene Überbelastung.

Die sogenannte neue Mittelschicht hat die Kritik am Arbeitsethos längst in ihren flexiblen und prekären Lebensentwurf integriert. Arbeitskritik auf der Höhe der Zeit müsste auch die New-Work-Ideologie angreifen.